Tag: Motywacja

Efektywna motywacja na przykładzie Urzedu Miejskiego X

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział I. Znaczenie systemu motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkim. 1.1. Rola zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie……….4 1.2. Pojęcie, zasady i modele motywacji……….11 1.3. Rodzaje i warunki motywacji……….19 Rozdział II. Wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników. 2.1. Definicja i funkcja wynagrodzenia……….25 2.2. Składniki i zasady kształtowania…

Zarządzanie Motywacja Pracowników Materialne, niematerialne sposoby ich motywowania

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp Rozdział I Materialne sposoby motywujące pracowników do pracy 1.1. Motywująca funkcja wynagrodzeń i ich różnicowanie………… 6 1.2. Składniki wynagrodzeń jako podstawowy czynnik motywacji…………22 1.3. Wpływ dodatkowych świadczeń materialnych na motywację………… 28 Rozdział II Niematerialne sposoby motywacji i demotywacji 2.1. Właściwości i rodzaje bodźców niematerialnych……………

Działanie i ocena wynagrodzenia jako głównego elementu systemu motywacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa transportowego Transannaberg

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1. Motywacją ujęcie teoretyczne. 1.1 Pojęcia motywacji……….5 1.2 Wybrane koncepcje związane z motywowaniem- zastosowanie teorii i koncepcji w zarządzaniu……….7 1.3 Systemy nagradzania w kształtowaniu motywacji……….11 Rozdział 2. Wynagrodzenie jako główny element skutecznego motywowania. 2.1 Wynagradzanie w motywowaniu pracowników………. 14 2.2 Systemy wynagrodzeń ………….………….…

Motywowanie pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział I System motywacyjny w procesie zarządzania 1.1. Pojęcie motywacji i istota motywowania …………5 1.2. Modele motywacji………… 7 1.3. Organizacja systemu motywacyjnego …………13 1.3. Strategie motywacyjne …………15 Rozdział II Rola czynników motywujących pracowników 2.1. Materialne instrumenty motywowania………… 18 2.2. Niematerialne instrumenty motywowania………… 23 2.3.…

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne.…

Zarzadzanie zasobami ludzkimi na przykładzie XYZ(MŚP)

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………..3 Rozdział I. Istota i znaczenie firmy w gospodarce rynkowej 1.1. Przedmiot i znaczenie zarządzania w przedsiębiorstwie……….. 5 1.2. Istota małej firmy w gospodarce rynkowej ……….. 12 1.3. Miejsce i rola małej przedsiębiorczości w gospodarce ……….. 16 1.4. Proces integracji europejskiej a perspektywy rozwoju…

Kultura organizacyjna przedsiębiorstw w krajach Unii Europejskiej

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………. 4 Rozdział I Kultura organizacyjna 1.1 Pojęcie i definicja kultury organizacyjnej …………. 6 1.2 Przejawy kultury organizacyjnej …………. 12 1.3 Składniki kultury organizacyjnej …………. 19 1.4 Siła i funkcje kultury organizacyjnej …………. 21 1.5 Uwarunkowania kultury organizacyjnej …………. 25 1.6 Typologia kultury organizacyjnej…

Zaangażowanie organizacyjne jako nowy kierunek w zarządzaniu zasobami ludzkimi w odniesieniu do koncepcji dotychczas uznanych

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 3 Rozdział I Zaangażowanie organizacyjne nową koncepcją zarządzania. 1.1. Czym jest zaangażowanie organizacyjne? ………… 5 1.2. Ewolucja koncepcji zaangażowania organizacyjnego ………… 10 1.3. Źródła zaangażowania organizacyjnego ………… 12 1.4. Wpływ zaangażowania organizacyjnego na zachowania w organizacji ………… 18 Rozdział II Teorie motywacji zasobów…

Motywacja kobiet do uprawiania seksu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Streszczenie……… 4 Wstęp teoretyczny ………5 Kobiecość w kontekście kultury……… 5 Seksualność kobiet w odniesieniu do koncepcji dotyczących przetrwania gatunku i reprodukcji ………8 Motywacja seksualna kobiet w świetle doniesień naukowych ostatniego dziesięciolecia ………13 Model seksualności kobiet ………19

Zarządzanie zasobami ludzkimi na przykładzie organizacji XYZ

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 2 Rozdział I 1.1.Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle założeń teoretycznych 1.2.Planowanie zasobów ……….10 1.3.Rekrutacja i selekcja………. 13 1.4.Adaptacja………. 17 1.5.Szkolenie pracowników………. 19 1.6.Systemy motywacji………. 21 1.7.Wynagrodzenie………. 24 1.8.Ocena pracowników………. 27 Rozdział II 2.1. Cel i zakres badań 2.2. Problemy i hipotezy badawcze………. 30 2.3.…

Motywacja zawodowa pracowników w ochronie zdrowia

Przez administrator
3 marca 2019 0

Wstęp………2 Rozdział I Istota, rola i rodzaje motywacji 1.1. Istota i pojęcie motywacj……… 5 1.1.1. Teorie treści ………8 1.1.2. Teorie procesu ………12 1.1.3. Teorie wzmocnienia……… 13 1.2. Rodzaje motywacji (pozytywna i negatywna)……… 14 Rozdział II Motywowanie, jako proces zarządzania 2.1. Premie, jako skuteczny element motywacji…

Motywacja w firmie xyz

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział I Motywacja w literaturze przedmiotu. 1.1 Motywacja, jako proces. 1.2 Teorie motywacji. 1.3 Motywacja a rozwój. Rozdział II Narzędzia oddziałowywania motywacyjnego 2.1 Wpływ wynagrodzenia na motywację do pracy. 2.2 Płacowe i pozapłacowe środki motywacji. 2.3 Stosunek instytucji a zaangażowanie w realizacje zadań zawodowych.…

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….3 Rozdział 1 Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.1 Istota zarządzania w obszarze ZZL……….5 1.2 Pojęcie motywacji……….8 1.3 Podsumowanie……….19 Rozdział 2 Rekrutacja, selekcja, szkolenie 2.1 Modele i teoria motywacji……….21 2.2 Instrumenty szkolenia pracowników……….25 2.3 Podsumowanie……….34 Rozdział 3 Motywowanie i system ocen pracowników 3.1 Cel zakres badania……….35…

Wypalenie zawodowe pracowników w przedsiębiorstwie produkcyjnym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Geneza i definicja syndromu wypalenia zawodowego 1.1. Historia zjawiska i pojęcia wypalenia zawodowego 1.2. Definicje pojęcia wypalenia zawodowego………..10 Rozdział 2 Syndrom wypalenia zawodowego 2.1. Symptomy wypalenia zawodowego ………..15 2.2. Przyczyny wypalenia zawodowego……….. 18 2.3. Fazy wypalenia zawodowego ………..29 2.4. Skutki wypalenia zawodowego…

Motywacja zachowań prospołecznych i antyspołecznych nieletnich

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział 1 Nieletni i zachowania antyspołeczne i prospołeczne 1.1. Pojęcie nieletniego. Podstawowe zasady postępowania w sprawach nieletnich 1.2. Teorie przyczyn przestępczości 1.3. Statystyka czynów karalnych popełnianych przez dzieci i młodzież 1.4. Zachowania antyspołeczne jako element niedostosowania społecznego 1.5. Zachowania prospołeczne – indywidualny i społeczny…

Motywacja w procesie zarządzania zasobami ludzkimi

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Rys historyczny 1.2. Treść i zakres pojęcia „zarządzanie zasobami ludzkimi” 1.3. Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.4 Proces podejścia do ZZL Rozdział II Motywacja i jej znaczenie 2.1. Istota motywacji pracowników 2.2. Koncepcje i modele motywacji 2.3.…

Using authentic materials to motivate children to learn English

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Introduction ………3 Chapter I The use of authentic materials ……… 5 1.1 Definitions of authentic materials ……… 6 1.2 Types of Authentic Materials ………7 1.3 Benefits of teaching with Authentic Materials………7 1.3.1. Advantages of using Authentic Materials………7 1.3.2. Criteria of the selection of text………11 1.3.3.…

Budowa i kierowanie zespołem w przedsiębiorstwie handlowym

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi – ujęcie teoretyczne 1.1. Pojęcie i istota ZZL……….. 6 1.2. Cel ZZL……….. 12 1.3. Znaczenie ZZL w organizacji ………..15 Rozdział II Rekrutacja pracowników 2.1. Rynek pracy i jego elementy……….. 22 2.2. Zasady rekrutacji pracowników ………..25 2.3. Cele i przebieg…

Motywowanie kadry kierowniczej na przykładzie kadry menedżerów liniowych Banku Millenium w XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział I Podstawowe pojęcia związane z motywacją 1.1 Istota motywowania……… 4 1.2 Znaczenie motywacji do pracy ………4 1.3.Wcześniejsze podejście do motywowania……… 5 1.4 Współczesne ujęcie teorii motywacji……… 8 1.4.1. Teorie treści ………8 1.4.1.1. Hierarchia potrzeb Maslowa ………8 1.4.1.1. Dwuczynnikowa teoria motywacji……… 10 1.4.1.3. Teoria…

Efektywne motywowanie pracowników na przykładzie firmy XYZ

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Istota i znaczenie motywacji i motywowania………. 3 1.2. Motywacja zewnętrzna i zewnętrzna ……….6 1.3. Czynniki wpływające na motywację pracowników………. 7 1.4. Czynniki pozbawiające motywacji ……….11 Rozdział II Formy i teorie motywacji 2.1. Teoria potrzeb według A. Maslowa…

Zarządzanie zmianami w systemie motywacyjnym na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa

Przez administrator
3 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..4 Rozdział 1 Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie 1.1. Istota zmiany organizacyjnej……….. 5 1.2. Klasyfikacja zmian ………..7 1.3. Zarządzanie zmianą jako proces ………..8 1.4. Skuteczność procesu zarządzania zmianą……….. 14 1.5. Opór na zmiany……….. 16 1.6. Nurty zarządzania zmianą……….. 19 Rozdział 2 Motywacja, a system motywacyjny w…