Tag: Zarządzanie zasobami ludzkimi prace naukowe

Kariery organizacyjne a biografia jednostki. Analiza narracji i opowieści o życiu ludzi sukcesu – Jack Welch General Elektric.

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….4 Rozdział 1. Zarządzanie zasobami ludzkimi – przegląd zagadnień 1.1. Rodzaje organizacji ……….6 1.2. Style zarządzania zasobami ludzkimi………. 13 1.3. Kompetencje i kwalifikacje menedżerów………. 23 Rozdział 2. General Electric – Jack Welch 2.1. Charakterystyka firmy General Electric………. 30 2.2. Człowiek sukcesu – Jack Welch………. 33…

Zarządzanie kapitałem ludzkim w Podlaskich Zakładach Spożywczych

Przez administrator
7 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..2 Rozdział I Kapitał ludzki w teorii ekonomii. 1.1. Kapitał ludzki w myśli ekonomicznej………..4 1.2. Inwestycje w kapitał ludzki istota i formy………..9 1.3. Problematyka pomiaru kapitału ludzkiego………..14 Rozdział II Wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie. 2.1. Pracownicy jako zasoby strategiczne………..18 2.2. Kapitał ludzki z punktu widzenia…

Zarządzanie rozwojem pracowników w przedsiębiorstwie usługowym przemysłu elektronicznego.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I. Warunki konkurencyjności firm usługowych przemysłu elektronicznego 1.1. Charakterystyka sektora przemysłu elektronicznego 1.2. Strategie firm usługowych 1.3. Zasoby ludzkie jako czynnik konkurencyjności firm usługowych Rozdział II. Podejście do zarządzania rozwojem pracowników 2.1. Cele i zadania zarządzania rozwojem pracowników 2.2. Projekt zarządzania rozwojem pracowników…

Ocena stylu kierowania menedżera na przykładzie wybranej spółki.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………4 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi 1.1. Zarządzanie i jego obszary w przedsiębiorstwie………… 6 1.2. Cele i funkcje zarządzania zasobami ludzkimi………… 9 1.3. Istota doskonalenia pracowników …………13 Rozdział II Znaczenie procesu kierowania w organizacji 2.1. Istota kierowania …………19 2.2. Charakterystyka umiejętności kierowniczych …………26 2.3. Style…

Patologie we współczesnych organizacjach.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1. Zjawiska patologiczne – a organizacja 1.1. Patologia – odchylenie od reguł………… 5 1.2. Kultura organizacji………… 6 1.3. Układ człowiek – środowisko pracy………… 11 Rozdział 2. Mobbing, molestowanie seksualne – współczesne nazwy, stare zjawiska. 2.1. Mobbing………… 16 2.2. Molestowanie seksualne …………23 2.3. Kiedy…

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć w świetle prawa Unii Europejskiej.

Przez administrator
6 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….. 3 Rozdział 1 Zakaz dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej 1.1. Koncepcja dyskryminacji w prawie Unii Europejskiej ………..6 1.2. Zakaz dyskryminacji w prawie pierwotnym Unii Europejskiej……….. 13 1.3. Zakaz dyskryminacji w prawie wtórnym Unii Europejskiej……….. 19 Rozdział 2 Konstrukcja normatywna zakazu dyskryminacji ze względu na…

Motywowanie jako element zarządzania na przykładzie firm sektora prywatnego i sektora publicznego – analiza porównawcza

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……… 3 Rozdział 1. Istota i pojęcie motywacji. 1.1. Pojęcie i rola motywowania ……… 7 1.2. Teorie motywacji ……… 12 1.3. Zasady skutecznego motywowania 1.4. Narzędzia motywowania. 1.5. Wady i zalety motywowania……… 16 Rozdział 2. Instrumenty pobudzania motywacji. 2.1. Instrumenty oddziaływania motywacyjnego na pracowników……… 31…

Proces rekrutacji i selekcji jako jedne z głównych zadań działu personalengo firmy

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Zarządzanie zasobami ludzkimi w świetle literatury 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi ………5 1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi ………8 1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi……… 10 1.4. Proces zarządzania zasobami ludzkimi……… 13 Rozdział II Teoretyczne aspekty procesu rekrutacji 2.1. Pojęcie i istota rekrutacji…………

Motywacja, a rozwój zawodowy pracownika w organizacji.

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp …………5 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania, oraz wybrane teorie motywacji i teoria rozwoju. 1.1. Istota i pojęcie motywacji…………8 1.2. Typy motywacji …………9 1.2.1. Motywacja zewnętrzna …………9 1.2.2. Motywacja wewnętrzna …………11 1.3. Wybrane teorie motywacji…………13 1.4. Czym jest rozwój…………23 Rozdział II Systemy i procesy motywacyjne.…

Proces motywowania pracowników w hipermarkecie Tesco

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 2 Rozdział I. Proces zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie i istota zarządzania zasobami ludzkimi ……….4 1.2. Pojęcie, zasady oraz modele motywacji ……….10 Rozdział II. Wynagrodzenia w systemie motywowania pracowników 2.1. Definicja i funkcja wynagrodzenia ……….23 2.2. Składniki i zasady kształtowania wynagrodzeń ……….25 Rozdział III…

Style kierowania (na przykładzie badań)

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp…………3 Rozdział 1. Klasyfikacja i charakterystyka stylów kierowania 1.1. Osobowościowe style kierowania…………4 1.2. Sytuacyjne style kierowania…………12 1.3. Osobowościowo – sytuacyjne style kierowania …………16 1.4. Tworzenie nowego stylu kierowania…………18 Rozdział 2. Metodyka badań własnych…………23 Rozdział 3. Omówienie wyników badań 3.1. Charakterystyka badanej zbiorowości…………24 3.2. Style kierowania…

Wynagrodzenie jako główne narzędzie motywowania pracowników na przykładzie „XYZ” S.A. w Toruniu

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………3 Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania pracowników 1.1 Pojęcie motywacji i motywowania ………5 1.2 Współczesne koncepcje motywowania……… 7 1.2.1 Teorie treści……… 8 1.2.2 Teorie procesu ………15 1.2.3 Teorie wzmocnień ………17 1.3 Czynniki motywowania pracowników ………19 Rozdział II Teoretyczne aspekty motywowania przez wynagrodzenie 2.1 Pojęcie…

Zarządzanie personelem w branży usługowej na przykładzie X Sp.z o.o

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ……….3 Rozdział 1. Charakterystyka koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zasobów ludzkich oraz ich znaczenie we współczesnej firmie ……….5 1.2. Charakterystyka i istota koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi………. 8 1.3. Cechy koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi ……….12 1.4. Cele procesu zarządzania zasobami ludzkimi ……….16 Rozdział 2.…

Uwarunkowania wyboru stylu kierowania

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Władza 1.1 Pojęcie władzy 1.2. Filozoficzne koncepcje władzy 1.2.1 Max Weber 1.2.2 Święty Tomasz 1.2.3 Talcott Parsons 1.3. Władza organizacyjna 1.3.1. Rodzaje władzy organizacyjnej Rozdział II Modelowe koncepcje kierowania 2.1. Pojęcie stylu kierowania 2.2. Przegląd i charakterystyka stylów kierowania 2.2.1. Teoria X…

Motywowanie jako proces zarządzania przedsiębiorstwem w świetle badań ankietowych, na przykładzie firmy XXX

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………. 4 Rozdział 1. Istota i znaczenie motywacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem 1.1 Istota i proces motywacji………. 7 1.2 Rodzaje motywacji ……….11 1.3 Motywowanie jako proces zarządzania………. 13 1.4 Wybrane teorie motywacji………. 17 1.4.1 Teorie treści ……….18 1.4.2 Teorie procesu……….23 1.4.3 Teorie wzmocnienia………. 25 Rozdział 2.…

Działalność inwestycyjna w zarządzaniu gmina na przykładzie gminy XXX.

Przez administrator
5 marca 2019 0

Wstęp Rozdział 1. Gmina jako jednostka samorządu terytorialnego 1.1. Pojęcie gminy 1.2. Zadania gminy 1.3. Struktura podmiotowa gminy 1.4. Gospodarka finansowa gminy Rozdział 2. Istota procesu inwestycyjnego w gminach 2.1. Pojęcie i rodzaje inwestycji gminnych 2.2. Uczestnicy i procesy inwestycyjne gminy 2.3. Źródła finansowania inwestycji…

Poszukiwanie pracy przez młode kobiety w Krakowie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp. Rozdział 1. Istota poszukiwania pracy 1.1. Podejmowanie decyzji zawodowych 1.2. Dokumenty aplikacyjne 1.3. Metody poszukiwania pracy 1.4. Autoprezentacja 1.5. Rekrutacja pracowników 1.6. Umowy o pracę Rozdział 2. Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce 2.1. Kobiety w społeczeństwie 2.2. Przejawy dyskryminacja kobiet 2.3. Rozmiar…

Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp……….2 Rozdział 1. Istota talentu i zarządzania talentami 1.1. Pojęcie i cechy talentu………. 7 1.2. Zarządzanie talentami w organizacji ……….12 1.3. Model zarządzania utalentowanymi pracownikami w organizacji ……….17 Rozdział 2. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników przez organizacje 2.1. Powody pozyskiwania utalentowanych pracowników………. 21 2.2. Pozyskiwanie utalentowanych pracowników…

Rekrutacja i selekcja pracowników

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………….3 Rozdział 1 Zarządzanie zasobami ludzkimi. 1. Rys historyczny zarządzania zasobami ludzkimi. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi. 2. Miejsce rekrutacji i selekcji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………….11 Rozdział 2 Rekrutacja. 1. Istota Rekrutacji kandydatów do pracy………….14 2. Źródła naboru kandydatów………….16 3. Metody rekrutacji – wewnętrzna i zewnętrzna………….22…

Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp ………… 2 Rozdział 1. Zatrudnianie cudzoziemców będących obywatelami Unii Europejskiej 1.1 Swobodny przepływ pracowników ………… 4 1.2 Zasada uznawania kwalifikacji zawodowych ………… 5 1.3 Stosowanie polskich przepisów prawa pracy ………… 6 Rozdział 2. Zatrudnianie cudzoziemców niebędących obywatelami Unii Europejskiej 2.1 Typy zezwoleń na pracę…

Zarządzanie i rozwój zasobów ludzkich

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp Rozdział I Rozwój Zasobów Ludzkich 1.1 Strategie Rozwoju Zasobów Ludzkich 1.2 Kompetencje Zarządzania Zasobami Ludzkimi 1.2.1 Zakres i struktury kompetencji 1.3 Koncepcja organizacji uczącej się 1.4 Nowoczesne formy podnoszenia kwalifikacji pracowników Rozdział II Szkolenia jako funkcja Zarządzania Zasobami Ludzkimi 2.1 Istota i cele szkolenia…

Wykorzystanie różnych form reklamy na przykładzie sieci hipermarketów Tesco

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………3 Rozdział 1 Hipermarkety w Polsce 1.1. Charakterystyka hipermarketów ……….5 1.2. Historia i rozwój hipermarketów ………12 1.3. Społeczne skutki istnienia hipermarketów ………16 1.4. Techniki manipulacji w polskich hipermarketach……… 20 Rozdział 2 Reklama jako narzędzie promocji 2.1. Reklama ………27 2.2. Cele i funkcje reklamy……… 32 2.3.…

Pomiar i ocena stylu zarządzania na przykładzie wybranej firmy (Ceneo )

Przez administrator
5 marca 2019 Wyłączono

Wstęp………..3 Rozdział I Proces zarządzania przedsiębiorstwem 1.1 Proces zarządzania przedsiębiorstwem……….. 5 1.1.1 Planowanie ………..5 1.1.2 Organizowanie……….. 6 1.1.3 Przewodzenie……….. 6 1.1.4 Kontrola……….. 7 1.2 Pojęcie menedżera……….. 9 Rozdział II Pojęcie stylu zarządzania 2.1 Pojęcie stylu zarządzania……….. 14 2.2.1 Dominujący rodzaj bodźców ………..14 2.2.2 Przedmiot zainteresowania…