Prace magisterskie, licencjackie, dyplomowe jako gotowe wzory treści. Temat, spis treści, plan pracy.
Prace z dziedziny Organizacja i Zarządzanie . Tematy, spisy treści, plany prac. Prace magisterskie, prace licencjackie jako gotowe wzory i przykładowe prace naukowe.
Wstęp Rozdział. 1 Zjawisko mobbingu 1.1. Definicja mobbingu 1.2. Fazy mobbingu 1.3. Przyczyny mobbingu 1.4. Cechy mobbingu 1.5. Skutki mobbingu Rozdział. 2 Zapobieganie mobbingowi w miejscu pracy 2.1 Obowiazki pracodawcy wzgledem zwalczania mobbingu 2.2. Odpowiedzialnosc karna pracodawcy 2.3. Obowiazki pracownika dotyczace mobbingu 2.4. Psychologiczne i społeczne sposoby obrony przed mobbingiem…
Wstęp………..3 Rozdział I Istota i rola zarządzania zasobami ludzkimi 1.1. Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi………..5 1.2. Ewolucja w zarządzaniu zasobami ludzkimi………..10 1.3. Rola zarządzania zasobami ludzkimi we wspólczesnych organizacjach………..13 1.4. Strategia organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi………..14 Rozdział II Charakterystyka wybranych systemów i elementów zarządzania zasobami ludzkimi 2.1. Kultura organizacyjna………..19 2.2. Rekrutacja…
1. Wprowadzenie Cele opracowania oraz podstawowe tezy 2. Ewolucja postrzegania przywództwa 3. Przywództwo w organizacji miedzynarodowej – zadania przywódców naróznych szczeblach organizacji 4. Przywództwo w organizacji w otoczeniu burzliwym 5. Przywództwo w procesię planowania i wdrazania zmiany organizacyjnej 6. Pobudzanie innowacyjnosci organizacji – dominujace zadania przywódcy 7. Podsumowanie – podstawowe…
Wstęp. Rozdział I Polityka personalna w ujęciu teoretycznym 1.1. Znaczenie planowania zatrudnienia zasobów ludzkich 1.2. Prognozowanie zapotrzebowania na personel 1.3. Elementy planowania personelu 1.4. Formy zatrudnienia Rozdział II Rekrutacja i selekcja pracowników jako kluczowy cel polityki personalnej 2.1. Źródła pozyskiwania pracowników 2.2. Rodzaje i sposoby naboru pracowników 2.3. Metody selekcji…
Wstęp……… 3 Rozdział I Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi 1. Rys historyczny……… 6 2. Tresc i zakres pojęcia zarządzanie zasobami ludzkimi……… 11 Rozdział II Motywacja i jej znaczenie ………19 1. Koncepcje i modele motywacji……… 20 Rozdział III Czlowiek i jego gotowosc do działania w organizacji……… 38 1. Motywacja do pracy…
Wstęp……….5 Rozdział I Teoretyczne ujecie motywacji i systemu motywacyjnego 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania………. 6 1.2. Źródła motywacji………. 8 1.3. Teorie motywacji………. 11 1.4.1. Teorie potrzeb………. 12 1.4.2. Teorie wzmocnien ……….16 1.4.3. Teoria wartosci oczekiwanej ……….18 1.4. Charakterystyka procesu motywacyjnego………. 19 1.5. Pojęcie systemu motywacyjnego………. 20 Rozdział II Niematerialne srodki…
Wstęp 1. Reengeering 1.1. Zmiany w organizacji pod wpływem reengeneeringu. 2. Benchmarking 3. Lean Menagement 3.1. Koncepcja lean menagement opiera się na 6 komponentach. 3.2. Zalety lean menagement. 3.3. Wady lean menagement. 4. Outsourcing 5. Time Based Menagement 6. Uczaca się oranizacja 7. Wirtualna organizacja 7.1. Czynniki informacyjne i organizacyjne,…
Wstęp 1. Istota motywacji 2. Funkcja motywacyjna a pozostale funkcje wynagrodzen 3. Determinanty motywowania przez wynagrodzenia 4. Formy plac i ich wpływ na motywacje 5. Rola premii w motywowaniu pracowników 6. Zasady i przykazania skutecznego motywowania przez wynagrodzenia Podsumowanie