Rozdział I Formalno – prawne aspekty realizacji wynagrodzeń oraz dokumentacji kadrowopłacowej
1.1 Istota i funkcje wynagrodzeń……….. 7 1.2 Zasady różnicowania wynagrodzeń ………..10 1.3 Elementy dokumentacji kadrowo-płacowej……….. 12 1.3.1 Teczki akt osobowych jako środek prowadzenia i kompletowania dokumentacji ………..13 1.3.2 Sporządzanie stosownych umów ………..15 1.3.3 Sposoby ewidencji czasu pracy i urlopów……….. 21 1.3.4 Zasady sporządzania list płac……….. 26
Rozdział II Zasady ewidencji księgowej wynagrodzeń i ich pochodnych
2.1 Elementy składowe podstawy wynagrodzenia……….. 29 2.2 Rodzaje narzutów na wynagrodzenie ………..31 2.3 Synteza ewidencji księgowej wynagrodzeń i ich pochodnych……….. 36
Rozdział III Ocena zasad ewidencji wynagrodzeń za pracę w badanej jednostce budżetowej
3.1 Charakterystyka działalności Szkoły Podstawowej X……….. 39 3.2 Zawartość akt osobowych na podstawie omawianej placówki……….. 41 3.3 Podstawy prawne dotyczące wypłaty wynagrodzeń……….. 44 3.4 Sporządzanie i realizacja umów z pracownikiem X……….. 45 3.5 Sposoby rozliczania umów cywilno-prawnych ………..47 3.6 Ewidencja rozrachunków z US i ZUS z tytułu wynagrodzeń………..48 3.6 Okresy archiwizacji dokumentacji ………..51
